阿里员工感慨:人到中年,35岁失业真是一个死结!

2020年,可能没有第二个学术词汇比“内卷”更出圈!

内卷,本来是人类学家解释——为什么一个社会或组织既无突变式发展,也无渐进式地增长,只是在一个简单层次上自我重复的概念。

现在内卷则多少意味着“竞争”,甚至是“恶性竞争”。

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在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。

前几天,和一位技术总监聊天,又提到了35岁这个问题。

他的团队现在招人,原则上不招大龄程序员,我问他原因,他回答说:“事多,精力差,不能加班。一句话,性价比太低。”

“要说性价比,那很好解决呀,人年龄大了,虽然不愿意加班,但也能接受少挣点,也不和年轻人竞争职位,那性价比不就上来了?”我反问道。

“那也不行,他们这么做会把团队的士气带坏,把年轻人的干劲拉下来。”

“无所谓了,如果年轻人也不愿加班,说明人家在乎生活和工作的平衡,在季度考核的时候,你给打人C,奖金少发点不就行了。”

“那也不行,如果我的团队不加班,但别的团队加班。那么,无论是工作时长,还是工作态度,还是最终产出,我的团队就会被比下去。这样搞几次,说不定我就该滚蛋了!”

“听你的意思,加班是必须的,但因为老程序员不能加班,所以你也就不愿招他们了?”

“没错,就这个理!”

上面就是我和他的对话,从中可以看出,人到中年,职场真是一个死结。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说的。

有网友就说到:35岁是个坎,任何行业都存在的坎,拿着三倍的工资对未来也有三倍的展望,眼下花销也是三倍的水平。所以无论哪个层次的人失业都是毁灭性的。程序员年轻时,拿着高薪,还想稳定,凭什么好事都让你们占了,最讨厌35岁后的程序员在哭惨。

也有网友认为:继续卷吧,卷到vp副总裁以下,都不能超过35,卷到入职必须带资,大头兵必须得注资就好了,这种自己爬上去了就靠吸别人血汗活着。工作不一定要产出多高,还要考虑上级和老板怎么看待。没成功,至少我努力过,态度是好的。虽然可笑,但很多时候就是这样,你做了管理就懂了。主要还是人才太多(过剩),每年这么多高学历毕业生,年轻新鲜有干劲,为什么不选年轻的呢?

也有网友吐槽到:本人在美国工作了几年,什么年龄大的新员工都见过,35 45 55 很多中层被layoff了,很快找到下一家。运气好继续做中层,运气不好就当个小兵,就业没什么年龄焦虑,那个社会整个年龄不是原罪,优雅老去。国内风气不知道被谁带歪了,以后都这样,那谁来保障技术和产品。像人家IBM,到一定级别可以选择走管理,也可以走技术。好一些的大龄程序员更是宝贝才对,加班有年轻人,技术保障和问题排查有老年人,把控方向的有管理者,相互合作才对嘛。

也有网友骂到:管理能力不够,中国几乎所有公司都没有管理,都不会管理,所以只能靠简单粗暴地看着管着下面人和加班来出成绩,还有一部分原因是总想着不花钱少花钱让人家给他出业绩出产出,还有一部分是想法通过让下面人加班来缓解自己的焦虑,说白了就是贪婪,能力低下,不只蠢还坏。

听完网友的吐槽,是不是挺心酸的?

工作,对于我们每一个职场人来说都十分重要,刚毕业的应届生,35岁中年人,50岁左右的老年人,因为它不仅是我们生活的主要来源,也是我们价值感形成的主要方式之一。而如今的职场,30-35岁可能是职场人最焦虑的年龄段。为何?这个年龄段如果失业,还要出去找工作,那基本就意味着落魄,折腾。这个年龄就像一道藩篱,将35岁以上的中年人隔绝在外。笔者也可以确定地告诉你,职场“35岁现象”真已经到了刻不容缓的时期。

就国内多数企业都不会公开招聘35岁以上的。即使像华为、阿里、腾讯这类的一线企业,35以上的员工也不会续签合同的。再加上国内大多数的工作根本毫无技术可言,十年经验又如何?几个月就可以被取代。老油条、工资高、不皮实,背后的生活担子太重,影响工作状态。你怎么跟跟那些初入社会,很容易就被企业洗脑的职场新人拼呢?拼加班?拼熬夜?你是老板你会怎么选择?等你到了35岁或者更早一些时候,你就会发现了,真的没法再打工了,就算你还想打工也没人要了,因为国内的职场已经变味到只剩压榨跟贪便宜了。

最后,笔者在这建议各位一定要清醒。年轻的时候,或许失业不是什么,工作还是可以随便换的,但是到了中年,你要出现失业,那就比较难面对了,比如生活压力、孩子教育、再比如面子等等。当然,人到中年,路也有千万条,也不必灰心。虽然精力,工作能力或许不如年轻人那么强。但这个年龄段的人,谁还去靠能力和技术吃饭了,这个阶段拼的就是人脉与人品,扩展其他能力去了。所以,在还没有失业之前,多为自己的中年做一些准备。当然,不管最终失业后留在哪里,心都要跟着同步!要么不服输继续大城市漂,要么就放下傲气、降低欲望过平凡的日子!

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